Square Enix hat erneut harte Maßnahmen angekündigt: Mehr als 100 Mitarbeitende verlieren weltweit ihren Job. Die Massenentlassungen betreffen vor allem die Standorte in Großbritannien und den USA - Teil einer umfassenden Umstrukturierung des Unternehmens.
Wie IGN berichtet, streicht Square Enix bis zu 137 Stellen im Vereinigten Königreich und eine unbekannte Zahl in den USA. Die Betroffenen wurden in einer Videokonferenz informiert - betroffen sind Abteilungen wie Marketing, Publishing, Business Planning, QA, IT und weitere.
Unternehmenspräsident Takashi Kiryu sprach von einer „grundlegenden Restrukturierung der internationalen Publishing-Organisation“, um die weltweiten Abläufe effizienter zu gestalten. Weitere Details sollen in den kommenden Wochen folgen. Mitarbeitende, die betroffen sind, werden seit Donnerstag offiziell benachrichtigt.
In einer Präsentation, die zunächst intern gezeigt wurde, erklärte das Unternehmen:
„Im laufenden Geschäftsjahr wird eine grundlegende Umstrukturierung der internationalen Publishing-Organisation umgesetzt, mit dem Ziel, die globalen Publishing-Fähigkeiten zu stärken und die operative Effizienz zu verbessern.“
Interessanterweise fiel die Ankündigung am selben Tag, an dem Square Enix mitteilte, dass bis Ende 2027 rund 70 % der QA- und Debugging-Arbeiten von KI-Systemen übernommen werden sollen. Ob dieser KI-Fokus direkt mit den Stellenstreichungen zusammenhängt, ist bislang unklar.
Zudem sollen Mitarbeitende, die im Unternehmen verbleiben, künftig häufiger im Büro arbeiten müssen - ein weiterer Schritt in Richtung zentralisierter Kontrolle und Effizienzsteigerung.
https://2playerz.de/p/square-enix-startet-3-jahres-reboot-mehr-plattformen-weniger-chaosIn einer Mitteilung an die Presse erklärte das Unternehmen:
„Wir reorganisieren unsere Geschäftsaktivitäten in Nordamerika und Europa, um unsere Entwicklungsstruktur zu stärken und eine global integrierte Marketingstrategie zu fördern. Diese Entscheidung fiel uns äußerst schwer, wurde jedoch nach sorgfältiger Analyse getroffen, um das langfristige Wachstum der Gruppe sicherzustellen.“
Man bedanke sich bei den scheidenden Mitarbeitenden für ihre Beiträge und verspreche, „jeder einzelnen Person mit Respekt zu begegnen und umfassende Unterstützung während dieser Übergangsphase zu bieten“.
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